Центр защиты прав бизнеса

Защита прав граждан

Работодатель обязан сообщить причину отказа от заключения трудового договора.

Работодатель, не сообщивший причину отказа от заключения трудового договора может быть оштрафован на 50 тыс. руб.

Отказ от заключения трудового договора
Важно знать! С 11 июля 2015 года вступили изменения в трудовом законодательстве.
Теперь согласно ст. 64 ТК РФ Работодатель по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В противном случае если работодатель не предоставит мотивированный ответ в письменной виде работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с требованием привлечь данного работодателя к административной ответственности  по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормой закона работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб. 
 
Полезные ссылки:

Центр защиты прав бизнеса и граждан:

тел.  8 800 100 08 47




Звоните нам горячую линию:

✔без выходных с 9:00 до 19:00 по МСК

✔звонок бесплатный по всей России

2409
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

Центр защиты прав бизнеса и граждан:  тел. 8 800 100 08 47

Звоните нам горячую линию:

✔без выходных с 9:00 до 19:00 по МСК

✔звонок бесплатный по всей России