Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

 Одним из оснований увольнения работника является прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд, либо целого рабочего дня.

Однако что делать, если срок отсутствия прерывается обеденным перерывом?

К примеру, работника не было полтора часа до обеда и еще три часа после обеда. Будет ли считаться, что прогул длился больше четырех часов?

Ответ на этот вопрос содержится в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 10 февраля 2015 г. по делу № 33-919/2015. Согласно данному определению обеденный перерыв можно вычесть из времени отсутствия на работе, однако обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются, а отсутствие более четырех часов на рабочем месте является прогулом.

И хотя в России  не прецедентная система права, при планировании отсутствия на рабочем месте позиции судов лучше учитывать.