Яндекс.Погода

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

 Одним из оснований увольнения работника является прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд, либо целого рабочего дня.
Однако что делать, если срок отсутствия прерывается обеденным перерывом?
К примеру, работника не было полтора часа до обеда и еще три часа после обеда. Будет ли считаться, что прогул длился больше четырех часов?
Ответ на этот вопрос содержится в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 10 февраля 2015 г. по делу № 33-919/2015. Согласно данному определению обеденный перерыв можно вычесть из времени отсутствия на работе, однако обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются, а отсутствие более четырех часов на рабочем месте является прогулом.
И хотя в России  не прецедентная система права, при планировании отсутствия на рабочем месте позиции судов лучше учитывать.

2509

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Новые комментарии
СтаниславВоенкомат 2 месяца назад
Что мне там должны поставить если откажут? И если ...
СтаниславВоенкомат 2 месяца назад
Нет не был, позвонил хотел узнать куда отдать заяв...
администратор сайта
И новый вопрос каждый раз создавать не обязательно...
администратор сайта
Они вам уже отказали? Или вы ещё небыли в военкома...
администратор сайта
Заявление пишется в двух экземплярах в свободной ф...
Жанна
Здравствуйте, а почему в вашей компании не могут о...