Кухни на заказ в Ульяновске

Яндекс.Погода

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

 Одним из оснований увольнения работника является прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд, либо целого рабочего дня.
Однако что делать, если срок отсутствия прерывается обеденным перерывом?
К примеру, работника не было полтора часа до обеда и еще три часа после обеда. Будет ли считаться, что прогул длился больше четырех часов?
Ответ на этот вопрос содержится в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 10 февраля 2015 г. по делу № 33-919/2015. Согласно данному определению обеденный перерыв можно вычесть из времени отсутствия на работе, однако обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются, а отсутствие более четырех часов на рабочем месте является прогулом.
И хотя в России  не прецедентная система права, при планировании отсутствия на рабочем месте позиции судов лучше учитывать.

2426

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Новые комментарии
Покупала там айфон 3 года назад. Все отлично. Лучш...
ООО Базовый ЭлементЖенщина отсудила у центра красоты ООО «Базовый Эл... 18 дней назад
Олег, косметологические услуги предоставляются в р...
ну вот блин. обломался. хотел тут покупать. спасиб...
Вопрос! Ребята а где ваша лицензия на оказание мед...
ООО Базовый ЭлементЖенщина отсудила у центра красоты ООО «Базовый Эл... 1 месяц назад
Фундамент доверия клиентов строится на непрерывном...
Руководитель проектаНужно ли подписывать акт приемки передач если в но... 2 месяца назад
Акт можете не подписывать только в случае существе...