Кухни на заказ в Ульяновске

Яндекс.Погода

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

 Одним из оснований увольнения работника является прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд, либо целого рабочего дня.
Однако что делать, если срок отсутствия прерывается обеденным перерывом?
К примеру, работника не было полтора часа до обеда и еще три часа после обеда. Будет ли считаться, что прогул длился больше четырех часов?
Ответ на этот вопрос содержится в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 10 февраля 2015 г. по делу № 33-919/2015. Согласно данному определению обеденный перерыв можно вычесть из времени отсутствия на работе, однако обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются, а отсутствие более четырех часов на рабочем месте является прогулом.
И хотя в России  не прецедентная система права, при планировании отсутствия на рабочем месте позиции судов лучше учитывать.

2054

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Новые комментарии
хаха видел ваши сметы монтаж, демонтаж, монтаж, де...
АндрейРейтинг операторов мобильной связи 5 месяцев назад
ul4g.ru — усиление интернета в Ульяновской области
АндрейРейтинг операторов мобильной связи 5 месяцев назад
ulgsm-usil.ru — Усиление GSM сигнала в Ульяновской...
Неплохо для общей ориентировки в ситуации
Давайте соберемся все вместе дольщиками. Можно тут...
В конце 2016 г, когда второму исполнилось 3 года х...