Разъяснения Комитета социальной политики по вопросу применения средств «материнского капитала»

 2 февраля на страницах портала Юрпорт была опубликована статья касаемо вопросов распоряжения средствами капитала «Семья» в Ульяновской области. В результате возникших противоречий от имени общественной организации УГОО ЗПП «Успех» в комитет по социальной политике Ульяновской области был направлен запрос с целью получения официальных разъяснений. 

Согласно ответу комитета по социальной политике расширение полномочий распоряжения средствами именного капитала «Семья» относительно приобретения предметов длительного пользования была отменена Законом Ульяновской области от 01.08.2014 № 116-ЗО «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ульяновской области». 

В настоящее время сертификат на капитал «Семья» возможно реализовать по истечении трех лет со дня рождения ребенка, в связи с рождением которого он получен по следующим направлениям: 

1) Улучшение жилищных условий 

2) Получение платных медицинских услуг 

3) Получение образования ребенком 

4) Получение услуг по страхованию 

5) Получение услуг по организации отдыха ребенка 

В случае направления средств на оказание платных медицинских услуг, распорядится средствами можно с момента получения сертификата. 

Направление средств на улучшение жилищных условий возможно если по состоянию на день обращения лицо состоит на учете в качестве нуждающегося. 

Реализация средств капитала осуществляется путем компенсации расходов, понесенных лицом получившим сертификат, при этом размер компенсации средств именного капитала должен составлять 25 % величины расходов, но не более размера капитала «Семья». 

Стоит отметить, что отмена расширения полномочий использования средств материнского капитала не получила широкой огласки со стороны власти и  СМИ, по сравнению с более социально направленным законом, установившим расширение полномочий использования.

Со своей стороны администрация проекта Юрпорт приносит извинения лицам, которых коснулась публикация предыдущей статьи, в особенности работникам соц. защиты.