Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул Одним из оснований увольнения работника является прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд, либо целого рабочего дня. Однако что делать, если срок отсутствия прерывается обеденным перерывом?Подробнее
Я принимаю условия Пользовательского соглашенияи даю своё согласие на обработку моих персональных данных,в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.